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澳门夜场招聘告诉你面试的时候要注意什么

2019-07-30 00:48:01

姐妹说这几年在澳门夜场赚了很多钱,叫我也过去,是不是真的啊?澳门夜场赚钱是肯定的,目前澳门最好的几个场子就是王府会所在星际酒店9楼,然后是英皇会所在英皇酒店8楼另外就是九号会所在凯旋门酒店5楼,这几个店自己联系公司的经理就可以直接上班,千万不需要通过领队走弯路,你如果找领队那些人还会给你洗脑扰乱你的判断说什么公司组都是假,说什么不抽钱是不可能的,我本人亲身体验过的澳门夜场公司确实不抽钱,只有领队经济人在抽女孩子的钱。


首先来九号或王府上班之前你先把澳门的实际情况了解清楚再过来,很多女孩子以为过来澳门上班给领队交点钱抽点钱是应该的,其实不是这样的,澳门的实际情况就是跟公司组根本不需要交管理费更不用被抽钱,没来之前觉得抽点钱无所谓,等你进了公司上班后,和公司的女孩子相互一打听大部分人都是不用被抽的,到那时候你心里就会不平衡了,而你每天下班回去就要给那些所谓的领队交钱,凭什么辛苦赚来的钱要白白交给那些多余的人,自己直接联系公司的经理就可以自己来上班,找领队就是给自己找绊脚石。

 

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这里要说明的是,去澳门KTV招聘会或网上投简历时最好有个记录,包括应聘的夜场和职位、哪份简历投的,哪些夜场招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。

 

如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格 甚至成长背景等情况。

 

学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在夜场做经理或hr的做个现场评判,提提建议,以便发现问题及时调整。

 

每家夜场有不同的夜场文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的 也有强调团队协作或职业感的等等 虽然每个人的风格已经基本定型 但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时 在全面了解其夜场背景、职位职责和任职要求外 也要了解其夜场文化(包括显性的和隐性的 成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和夜场的经营与管理模式等。

 

准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类夜场或职位可能要求不严) 整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。

估算一下路途时间 一定要留出富裕时间 绝对不要迟到 也不要太早到达 最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。

在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以拒绝,但一定要知会夜场,这是职业素质的基本要求。

 

面试时要注意什么呢? 

一、精力要集中思路要敏捷善于听。

澳门夜总会招聘面试开始,一般是面试人员先作kTV介绍,或提出对招聘职位的要求等,这时你可把它作为休息和静下来的时间,聚起精神来倾听要表现出对这个kTV这个职位很感兴趣。同时你可注意到该kTV的特点,了解他的用人要求,便于你有针对性地推销自己。 

 

二、自我介绍时要着重介绍对方感兴趣的方面 多讲自己的长处。 

在你给他谦虚诚恳的态度的同时,要有相当的自信。如果你连自己的工处都没有信心,或先讲缺点,谁还会用你呢?一般说来录用夜场都要求妹妹全面素质好,但由于各夜场工作性质不同,情况各异,要求各有侧重。如机关更注重政治条件、性格、气质、组织协调能力和适应能力等,应该谈一下在学校党团组织培养下的成长进步情况,担任社会工作的锻炼情况;夜场则注重业务学习情况,工作适应情况,应介绍自己的学绩,所学专业课程和自己较为适应的工作等;外资、外贸夜场则注重外语水平 应重点介绍自己的外语成绩 四六级外语考试情况和修第二外语的水平等。 

 

三、要特别注意提问与回答。 

回答问题要简练、果断,有条理,口齿清楚,切忌含糊其词,东拉西扯,答非所问。不要急于提问,而是当对方发完言后或询问有何问题时,有礼貌地提出你需要了解的问题。比如问kTV发展前景、工作环境、员工福利情况等,使他注意到你不仅看到了kTV的现在,还关注他的前景,你在关心kTV,千万不要在你还未搞清楚你应聘的夜场是什么性质、工作特点等关键问的情况下匆匆结束面谈。根据夜场的特点,有些问题该问,有些不该问的应从侧面打听。如机关事业或大型夜场一般都有一套比较规范、完整的薪金制度 你的薪水只能按制度执行 不需你去关心就可以得到保证,一般第一次面试时不宜谈及,只能向他人打听;如果是个私、街道等不太规范的小型夜场 就提出如档案存放、户口、住宿、社会保障等问题 你可以从中看出kTV对你负不负责任。